2022年中国江苏人才交流系列活动是贯彻中央和省委人才工作会议精神，加快集聚海内外人才智力资源， 全力建设人才发展现代化先行区的重要举措，是江苏永不落幕的人才峰会品牌。系列活动由江苏省委人才办、省人社厅主办。

2021年10月27日，人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行》，会计专业又㕛叒叕上榜了....全国“最缺工”Top100职业排行图片来源：人社部官网10月27日，人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，公布了第三节度招聘需求最大的100个职业，会计排行第48位。此前几个季度中，会计排行：第二季度排名47位；第一季度排名50位；会计专业三个季度调查都在前50上榜。根据本次100个短缺职业排行数据，盐城市、桂林市、蚌埠市、佳木斯市、抚顺市、郑州市、渭南市、宝鸡市、襄阳市

离2021年结束只有不到两个月了，这些常见的个税税收优惠政策也将在2021年12月31日到期。小编提醒各位纳税人提前测算政策到期后的影响，合理享受优惠政策。1、对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。优惠期限：2021年1月1日至2021年12月31日政策依据：财政部 税务总局公告2021年第7号2、单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的

假如女性产假真的延长至3年，那么加上现在的三胎政策，女性生三个孩子岂不是就有9年的产假？如果你的女员工招进来就直接休产假9年，作为老板的你又会怎么想呢？今天就来跟大家谈一下女性员工和产假的问题，因为这几天三孩政策实在是太热了。据报道，此前，全国人大代表朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。01延长产假至3年配套生育奖励政策5月31日，朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。朱列玉表示，现在年轻人工作生活压力大，特别是在大城市，因此国家要多出台促进生

每年3-5月份，可以说是HR处理员工入离职工作最繁忙的时候。但很多HR在专注着筛简历、打电话、初试、复试等招聘环节时，也会陷入这样的困境：耗费心力招来的员工，没多久就离职，甚至几轮招聘下来发现招来的人还没有离职的人多。比如成都某公司HR就吐槽，新招9个销售连公司环境都没熟悉，呆了半天就走人。（招9人走8人，招了个寂寞）“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内呢？5招有效控制员工离职率观察员工离职原因，可以总结出这样

“绩效”是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。“绩效管理”是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理旨在通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。绩效管理的侧重点绩效管理的侧重点体现在以下几个方面：计划式而非判断式着重于过程而非评价寻求对问题的解决而非寻找错处体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序是推动性的而非威胁性绩效管理根本目的在于绩效的改进改进

谈到知名企业，不同的人有着不同的关注点，有的会关注他们的组织架构、有的会关注他们的商业模式、还有的会关注他们的成长路径。对于很多HR和企业管理者来说，那一定是特别关心他们的人力资源管理。《华为人力资源管理纲要2.0》中曾表示：“人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动要素。”这也就解释了，步入互联网经济时代，随着行业竞争越来越多，很多企业都在人力资源管理上下功夫，提升内驱力，以此来服务业务和公司的发展。人作为一个企业最宝贵的财富，做好“人”的事，才能促进企业高效发展。下面通过几个名企的简单分析，

看到这些成本，留下了泪水。

劳动关系、劳务关系，二者之间有什么关系，有什么区别呢？相信一些朋友对此并不清楚，觉得单位和员工之间都是劳动关系，单位和单位之间就是劳务关系。今天小编就简单地说一下它们的关系，供大家参考。劳动关系指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用

文章选自：招才通企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种，其中包括：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，今天我们就来讲讲人力资源外包和劳务派遣这两者之间有什么区别?一人力资源外包与劳务派遣的定义人力资源外包简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工

近几年，越来越多的企业开始接触人力资源外包公司；
企业要选择合适的人力资源外包机构，要根据自身需要外包的业务需求来评估人事外包服务公司的整体实力；

国企公开招聘【运维】10名 五险一金
宿迁运河港配售电有限公司

企业管理包含哪些内容？
概括起来是五个方面：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。
这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。
一个好的企业管理，需要这五方面内容协同作用，而这五项内容的协同就是企业的系统能力。
一个具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力。

《新司法解释》在劳动争议处理方面有哪些变化？今天我总结了3条，和HR息息相关的三大变化。

自付一、自付二、自费是什么意思？ 起付金额和超封顶金额是怎么回事? 住院费能够报销多少？

2020年12月24日，由“硕帮集团”携手“818HR研习社”举办的主题为“劳动争议典型案例解析”线下第3期研讨会活动成功举办。

“818HR研习社”第3期线下研讨会集结令！ 【会议主题：劳动争议典型案例解析】 特邀劳动仲裁权威来为大家解析企业常见劳动争议典型案例。打造优质营商环境，构建和谐劳动关系。 赶紧来报名！

降低成本是每个企业必须要做的事，企业的目的是为了获取利润，企业投入资本是为了获取更大的利益。但在众多的企业中，能够合理、合法降低成本的，非常少。

日常招聘中，许多负责招聘的HR经常抱怨被候选人“放鸽子”，毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。

今天给大家总结了招聘过程中6大技巧

近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。其中有不少涉及休假、收入、社保等与职工权益息息相关的重要消息