企业要选择合适的人力资源外包机构，要根据自身需要外包的业务需求来评估人事外包服务公司的整体实力；
要将业务外包的价格、外包公司的运营资质、外包相关经验以及行业内的口碑等因素统筹考虑。
那如何才能找到靠谱的人力资源外包服务公司呢？
首先看人力资源服务外包公司是否有相关资质证书。
如：营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、机构信用代码证也是要查的。如果没有相关资质，那么与之合作是不可靠的。
江苏硕帮服务外包集团有限公司（简称：江苏硕帮集团）成立于2008年，由北京师范大学，江苏大学等多所学校的几名硕士研究生筹备创立，是宿迁市人力资源服务行业协会会长单位、江苏省人力资源服务行业协会常务理事、江苏省现代服务业联合会副会长单位。
现在很多企业发展版图覆盖全国，在多地设有分公司。
因此对于人力资源服务外包公司来说，如果在企业发展的地方同样设有专门的分支机构或分公司，就可以近距离的为客户提供服务，全方位的展开合作。
江苏硕帮集团在全国现已设立了近40家分公司（每年都在持续扩张），同时业务也涉及到美国、英国、澳大利亚、新加坡等国家。
江苏硕帮集团服务范围分布图
有大型、大中型企业的合作案例，可以侧面反映出人力资源服务外包公司的整体实力状况；
如果有世界500强大企业那就更好了，这样就可以大体做一个初步判断。
江苏硕帮集团的客户有银行、保险公司、快递公司等多家大企业、上市公司、世界500强企业，在外包服务方面具有全面优势，公司运营实力可见一斑。
最好选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构；
这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。
人事外包机构还要有丰富的HR专家资源，能够给企业提供贴身的、个性化的咨询顾问服务，给企业提供针对性的人力资源管理改进意见，帮助企业降低人力资源管理风险。
江苏硕帮集团成立于2008年，至今从事人力资源服务业近13年。
集团拥有一支熟悉劳动人事政策法规、专业知识、法律知识的员工队伍；熟悉各项业务的办理流程，能及时解决各种业务问题，善于协调和化解用工单位与员工的各种劳资纠纷，协助用工单位解决人力资源管理问题。
针对不同企业的个性化需求，量身定制灵活的人力资源服务，提升人力资源的核心竞争力。
人事外包机构有与本企业类似行业、规模的人事外包业务经验也是非常重要的；
因为不同行业、规模的企业所需要的服务差异性较大，如果其有过相关企业的成功实施经验，那么帮助本企业构建人事外包业务的成功率也相对较高。
一般的公司选择人力服务外包公司，肯定想让对方能提供一套完整的解决方案，而不是单一的某个业务服务，因为这样可以减少企业的沟通时间和成本。
选择一家有丰富行业经验的公司合作可以解决这个问题。而每个劳务外包公司擅长的领域与业务都是不一样的，可以根据自身企业具体的需求和业务规模来选择人力资源外包公司。
江苏硕帮集团服务产品示意图
