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新闻动态
  • 2022年中国江苏人才交流系列活动启动仪式暨中国江苏人才云交流大会

    2022年中国江苏人才交流系列活动是贯彻中央和省委人才工作会议精神,加快集聚海内外人才智力资源, 全力建设人才发展现代化先行区的重要举措,是江苏永不落幕的人才峰会品牌。系列活动由江苏省委人才办、省人社厅主办。

  • 人社部:第三季度“最缺工”职业排行出炉!有你的职业吗?

    2021年10月27日,人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行》,会计专业又㕛叒叕上榜了....全国“最缺工”Top100职业排行图片来源:人社部官网10月27日,人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》,公布了第三节度招聘需求最大的100个职业,会计排行第48位。此前几个季度中,会计排行:第二季度排名47位;第一季度排名50位;会计专业三个季度调查都在前50上榜。根据本次100个短缺职业排行数据,盐城市、桂林市、蚌埠市、佳木斯市、抚顺市、郑州市、渭南市、宝鸡市、襄阳市

  • @事关每个人,个税有变,2022年1月1日正式执行

    离2021年结束只有不到两个月了,这些常见的个税税收优惠政策也将在2021年12月31日到期。小编提醒各位纳税人提前测算政策到期后的影响,合理享受优惠政策。1、对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金,比照执行。优惠期限:2021年1月1日至2021年12月31日政策依据:财政部 税务总局公告2021年第7号2、单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的

  • 兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生获聘宿迁市政协“四化”同步集成改革智库专家

    10月27日下午,宿迁市政协“四化”同步集成改革智库成立并举行首场建言资政会。市委书记、市人大常委会主任、市“四化”同步集成改革示范区建设领导小组第一组长王昊,市政协主席、党组书记王益出席会议并分别为特聘专家、智库专家代表颁发聘书。王昊强调,广大专家要坚持以习近平总书记全面深化改革重要思想指导实践、推动工作,重点发挥智库在课题研究、指导实践两大职能上的作用,以高质量的成果助力宿迁改革发展事业,为谱写新时代“春到上塘”传奇献计出力。会上,发布了宿迁市政协“四化”同步集成改革智库标识;聘请江苏省农村经济

  • 加强交流,共谋发展——热烈欢迎皖信集团刘总一行莅临参观考察

    10月14日,皖信人力集团副总经理刘春先生,全国运营中心总监佘甜甜女士,福保中心谢媛媛女士,全国业务中心黄文娟女士莅临兴才永联控股旗下硕帮服务外包集团参观考察。兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生、硕帮外包总经理朱小雪女士、财务结算中心总经理赵亮先生及其他同事陪同出席会议。会议开始,硕帮外包总经理朱小雪女士向皖信人力集团介绍了兴才永联控股现状,以及相关的产业园业务。重点讲解了产业园政策,单工伤服务内容,和相关的服务流程,展开了产业园运营沟通探讨。兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生进行相关补充,并表达了

  • 同交流,共发展——热烈欢迎南京市人力资源行业伙伴参观考察

    10月1日,由南京市人力资源产业协会执行秘书长李春霸先生协同南京市人力资源行业伙伴,包括江苏仁诚企业服务有限公司总经理乔佳峰先生,江苏薪约信息科技股份有限公司董事长陈波先生,江苏合纵青创企业服务有限公司总经理刘芳女士,江苏兴昌人力资源服务股份有限公司总经理李广科先生,南京锦瑞人力资源有限公司总经理程正春先生,春鸿海智创业园总经理刘攀先生共7人(排名不分先后),来到兴才永联控股旗下硕帮服务外包集团参观考察。在会议上,兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生介绍了兴才永联控股目前的企业概况,以及公司的各项业务

  • 热烈祝贺兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生​被聘任为中国管理科学研究院学术委员会特约研究员

    2021年8月,中国管理科学研究院学术委员会正式聘请兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生为特约研究员。中国管理科学研究院于1986年9月1日经陈云同志批示,在宋平等中央主要领导同志的关怀和支持下,由原国家科委于1987年6月2日批准,在中编办登记注册的国家事业单位(登记号210000005343号)。这是我国专门从事管理科学和相关交叉学科研究的新型科研机构。现为国际管理者协会联盟(IFSAM)理事单位。中国管理科学研究院学术委员会于1988年4月4日成立,是中国管理科学研究院直属单位,在中国管理科学研究院机关党委和院务委员会领导下开展工

  • 委员企业献爱心 挂钩帮扶再深入

    8月16日下午,宿迁市政协副秘书长司柏芝带领部分机关干部和委员企业负责同志赴市经开区三棵树街道佟圩居委会开展挂钩帮扶活动。兴才永联控股旗下江苏硕帮服务外包集团等委员企业精准对接佟圩居委会农特产品,开展村企结对消费扶贫活动,各自认购了价值1万元的农产品,帮助佟圩克服因新冠肺炎疫情以及前期台风过境给农产品造成的滞销难题。兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生(上图左一)出席活动此次围绕深化村企合作、党组织结对共建交流座谈上,兴才永联控股旗下江苏硕帮服务外包集团与各委员企业达成一致,只要是因贫困不能上学的,不

  • 宿迁市人社局领导莅临兴才永联控股指导工作

    2021年8月12日,宿迁市人力资源和社会保障局党组书记、局长钱信松先生带领市劳动就业管理中心负责人臧辉先生、办公室(信访处)负责人赵鹏程先生、人力资源流动管理处负责人冒其辉先生、市劳动就业管理中心徐江先生,莅临兴才永联控股指导工作。兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生、硕帮外包总经理朱小雪女士、财务结算中心总经理赵亮先生出席会议。在会议上,兴才永联董事局主席兼总裁陈冠君先生介绍了兴才永联控股目前的企业概况,组织架构,以及公司的各项业务。重点汇报了人力资源产业园筹建推动工作,反馈了人力资源产业园筹建推动工

  • 兴才永联控股亮相首届全国人力资源服务业发展大会

    2021年7月28至29日,第一届全国人力资源服务业发展大会(以下简称“大会”)在重庆国际博览中心举办。本届大会由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办,以“新时代、新动能、新发展”为主题,集中展示人力资源服务业发展成果,加强供需对接,促进行业交流,推动新时代人力资源服务业快速健康发展。兴才永联控股,是一家致力于打造职场生态的平台企业集团。总部位于中国苏州,现有控股、参股企业50余家,涵盖战略投资、公共关系建设、人力资源服务外包、供应链管理服务、大数据研发应用、法律服务、乡村传媒等板块业务。

  • 【硕帮动态】硕帮集团第一轮股权激励资格申请公开陈述会议圆满落幕!

    股权激励,是硕帮践行“成就客户、幸福雇员、秉持诚信、拥抱创新、乐于分享、勇争领先”价值观的重要举措。为实现让员工与企业共同成长,谋求未来长远发展的远大目标,硕帮集团于本月初便召开了股权激励的动员会议。通过自主申请,最终,十一位各部门副部长级别及以上人员作为股权激励第一轮候选人进行资格申请公开陈述。硕帮集团召开了第一轮股权激励资格申请公开陈述会议,硕帮集团董事长陈冠君先生、硕帮集团总裁陈定量先生、硕帮集团副总裁赵亮先生作为评委出席了此次会议。▲候选人资格申请陈述中会议分为候选人陈述、现场问答点评和

  • 【共创共赢,再铸辉煌】硕帮集团股权激励动员会议顺利召开!

    6月8日下午,硕帮集团召开了股权激励方案的动员大会,本次动员会议是公司的股权激励工作项目的第一步,是公司在转型升级的大背景下,以股权为核心,对优秀的经营者、核心骨干人员、优秀员工进行股权激励的说明和动员大会,也是公司治理和实施发展战略的开端。公司高层、中层领导和基层员工均出席会议,并作重要宣导和动员。总经理朱小雪从股权激励概述、股权激励模式、股权激励的设计、股权激励的对象等一系列问题进行讲解与分析。同时正式拉开硕帮集团股权激励的序幕。此次政策的股权完全来自于硕帮集团董事长陈冠君先生让渡的其持有集团

  • 人大代表建议延长产假至3年,你怎么看?

    假如女性产假真的延长至3年,那么加上现在的三胎政策,女性生三个孩子岂不是就有9年的产假?如果你的女员工招进来就直接休产假9年,作为老板的你又会怎么想呢?今天就来跟大家谈一下女性员工和产假的问题,因为这几天三孩政策实在是太热了。据报道,此前,全国人大代表朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。01延长产假至3年配套生育奖励政策5月31日,朱列玉接受采访时建议:延长产假至3年,配套相应生育奖励政策,提高年轻人生育意愿。朱列玉表示,现在年轻人工作生活压力大,特别是在大城市,因此国家要多出台促进生

  • 招进9人走了8个!员工来了就走,离职率过高怎么办?

    每年3-5月份,可以说是HR处理员工入离职工作最繁忙的时候。但很多HR在专注着筛简历、打电话、初试、复试等招聘环节时,也会陷入这样的困境:耗费心力招来的员工,没多久就离职,甚至几轮招聘下来发现招来的人还没有离职的人多。比如成都某公司HR就吐槽,新招9个销售连公司环境都没熟悉,呆了半天就走人。(招9人走8人,招了个寂寞)“新人呆不久,老人留不住”,居高不下的离职率,对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响,那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内呢?5招有效控制员工离职率观察员工离职原因,可以总结出这样

  • 绩效管理的三个目的、四个环节、五项关键

    “绩效”是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。“绩效管理”是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理旨在通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。绩效管理的侧重点绩效管理的侧重点体现在以下几个方面:计划式而非判断式着重于过程而非评价寻求对问题的解决而非寻找错处体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序是推动性的而非威胁性绩效管理根本目的在于绩效的改进改进

  • 江苏(宿迁)人力资源服务业从业人员资格培训班圆满落幕!

    为加强人力资源服务业监管,提高从业人员素质和服务质量,全面完成年度人力资源服务业从业人员培训任务,按照省厅统一部署和市局年度工作计划安排,宿迁市人力资源服务行业协会于2021年4月20-21日举办了人力资源服务业从业人员职业资格培训班。本期学员主要由各企事业单位、各人力资源服务机构的人力资源经理、主管及相关从业人员等组成。●学员报到现场●开班仪式本次开班仪式成员:市人力资源流动管理处处长冒其辉;市人力资源服务行业协会会长、硕帮集团董事长陈冠君;宿迁市人力资源服务行业协会秘书长、宿迁市经济技术开发区人力资源

  • 大厂探路!百度、华为、阿里人力资源大变革后的真相!

    谈到知名企业,不同的人有着不同的关注点,有的会关注他们的组织架构、有的会关注他们的商业模式、还有的会关注他们的成长路径。对于很多HR和企业管理者来说,那一定是特别关心他们的人力资源管理。《华为人力资源管理纲要2.0》中曾表示:“人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动要素。”这也就解释了,步入互联网经济时代,随着行业竞争越来越多,很多企业都在人力资源管理上下功夫,提升内驱力,以此来服务业务和公司的发展。人作为一个企业最宝贵的财富,做好“人”的事,才能促进企业高效发展。下面通过几个名企的简单分析,

  • 这八大招聘成本,隐秘又致命!

    看到这些成本,留下了泪水。

  • 劳动关系还是劳务关系?这一篇文章讲得明明白白!

    劳动关系、劳务关系,二者之间有什么关系,有什么区别呢?相信一些朋友对此并不清楚,觉得单位和员工之间都是劳动关系,单位和单位之间就是劳务关系。今天小编就简单地说一下它们的关系,供大家参考。劳动关系指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用

  • 人力资源外包和劳务派遣的区别?

    文章选自:招才通企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种,其中包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等,今天我们就来讲讲人力资源外包和劳务派遣这两者之间有什么区别?一人力资源外包与劳务派遣的定义人力资源外包简称HRO,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工

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