听说HR行业有一个内部歧视链：苦逼的被更苦逼的歧视，忙碌的被更忙碌的碾压。
盘点HR的日常，不光有面不完的试、算不完的薪酬和总被吐槽的培训，还要组织绩效管理体系，制定公司的薪酬、福利方案……

为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，国家税务总局于7月28日出台了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》

对于工薪族而言，除了工资之外，更关心的福利就是五险一金了，也就是社保和住房公积金。在很多人的心目中，社保是“必不可少”的，而公积金则并不是“非交不可”，因为即便是缴纳了，也很少用到，公积金能“躺”在账户之中。不过，住房公积金在职工购房中扮演重要角色，所以，其重要性也是不言而喻了。住房公积金的存在，可以提高工薪族的买房能力，减轻一定的购房压力，自公积金制度建立以来，约有5500万人受益。而今年以来，住房公积金更是成为了大众热议的焦点，从2月份以来，就传出了“取消住房公积金”的话题。而对于这一话题的讨论，

说到人力资源派遣，大家或多或少都了解一些。也就会和正式工去比较，主观上会认为人力资源派遣工和正式工的待遇相差甚远。那么人力资源派遣用工的待遇真的像大家想象的那么差吗？01什么是人力资源派遣？人力资源派遣（人力派遣）又称劳务派遣派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。02什么类型的企业会选择人力资源派遣？由于人力派遣能为企业降低用工成本，企业只用人不管人，而劳务派遣工的招

人事代理（又称人事外包）是一种现在比较流行的外包管理方式，是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。1企业采用人事代理有哪些好处1降低企业成本通过人事外包服务, 企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、 “招聘专员” 等职务,而将这些工作交给硕帮集团来做,与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。2规避用人风险随着我国劳务法律法规的完善, 企业在员工关系方面将面临越来越多的挑战。硕帮集团的外包团队拥有具有实战经验的专家, 善于

现代企业管理，面临着一个难题，就是公司的招聘难，用人贵，人员流动性比较大。人员频繁的进出，就导致了劳动合同的签订和解除，用工登记和社保等一系列的问题。在这种情况下，人力资源外包服务作用就凸显出来了。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。但话又说回来，企事业单位那么多，哪些企事业单位适合人力资源外包呢？1劳务派遣用工被限制的企业根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被

近期，江苏省发改委公示了第五批江苏省生产性服务业领军企业的名单。经组织申报、形式审查、专家评审、信用核查等一系列严格程序，江苏硕帮服务外包集团有限公司荣获“江苏省生产性服务业领军企业”称号！

最全解答，关于电子医保凭证的信息全在这里了

6月新规，早关注早知道

关注两会中的“人社事”

2020年，社保大变！
社保缴费基数大调整；养老金和医保也迎来大变化...

像丰巢直接跨过中间方（快递公司）收取客户的费用显然是不合规范的。

在经济飞速发展、信息技术迭代加速的今天，机会与挑站并存。
我们坚信，技术终将更好地服务于人。
集团招聘小程序【掌才】即将上线，敬请期待！

致敬江苏最美人物！硕帮与全省人民同舟共济，用心服务，一起守望健康的春天。

就要到清明节假期了。以前提到了放假就计划着出去玩了，可是最近，2020年放假安排一出，却遭到网友“抵制”。

2020年3月25日，ABB精科领导一行来我司进行业务交流指导工作。

生活在苏大强省，需要有脱离地狱的紧迫感，冲向天堂的行动力，造福人间的慈悲心。
硕帮在成长，目标在远方！

最新政策来了
2020年2月到6月，企业社保费率减免，不裁员有补贴

疫情下，复工难、找到新的工作也不容易。

往年在开年后，每个企业部门都会定制开年计划，通常也都会有一些岗位在招聘。但是今年很多企业为了减少成本，都在缩招。有需求的企业不多。

硕帮在你左右 | 复工后，你的状态回来了吗？
疫情之下，这份复工防护指南请收下~