降低成本是每个企业必须要做的事，

企业的目的是为了获取利润，

企业投入资本是为了获取更大的利益。

但在众多的企业中，能够合理、合法降低成本的，非常少。

为什么呢？

因为大多企业是小微型企业。小微型企业自身的机构并不是很齐全，很多方面能省则省，很多时候一人身兼数职，对员工的利用效率达到最大。

虽然节省了用工成本，但同时也导致企业的人员流动性非常大，员工在很短的时间内离职，用工荒问题困扰着企业。

同时也从其他方面加剧了某类企业的用工成本。如：培训成本，试用期的考核成本等等。

如何应对以上问题呢？

为了保障劳工的权益，《劳动法》规定了很多的劳工权益；很多劳工甚至企业都不了解《劳动法》，劳工对自己的权益一无所知，企业对自己的责任也是认知不足。

这在某些方面虽然减少企业的成本，但是却增加企业的用工风险。

为何呢？因为企业自身责任的缺失，导致企业的法理与法律条文中处于弱势之中。

若发生劳动纠纷或工伤，企业损失严重，并且企业还要承担相应的法律责任。这对企业的发展是非常不利的，特别是用工荒时期。

那么从哪些方面合理合法的减少用工成本呢？

要减少用工成本问题，首先工资是不可能减少的，基础工资的减少意味着用工荒的加剧，同时加剧企业的负担。

刘强东曾在微博上说，如果不为员工们买社保等福利，那么京东一年能多挣50个亿。

这并不是夸大其词。试想京东有多少万的员工，就算按五险一金每月1000元计算，那也是一笔很大的支出。很多企业没有一金，但是五险是必须具备的。

如何规避企业风险减轻企业负担呢？

综合多种因素来看，考虑到企业运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，将企业事务进行外包已然成为一种趋势。选择专业的人做专业的事，对于企业而言，无疑是降本增效的最好办法。

      硕帮集团外包团队拥有具有实战经验的专家, 善于解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人力资源管理的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。可以为企业提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案。

硕帮集团还在全国范围内建立了30多家自营分公司，服务范围覆盖全国，真正实现“跨市跨省”连锁服务。

总之，将专业的事儿交给专业的人来做，准没错!