对于工薪族而言，除了工资之外，更关心的福利就是五险一金了，也就是社保和住房公积金。在很多人的心目中，社保是“必不可少”的，而公积金则并不是“非交不可”，因为即便是缴纳了，也很少用到，公积金能“躺”在账户之中。

不过，住房公积金在职工购房中扮演重要角色，所以，其重要性也是不言而喻了。

住房公积金的存在，可以提高工薪族的买房能力，减轻一定的购房压力，自公积金制度建立以来，约有5500万人受益。

而今年以来，住房公积金更是成为了大众热议的焦点，从2月份以来，就传出了“取消住房公积金”的话题。

而对于这一话题的讨论，分为了两方，即为赞成方和反对方，就在各方激辩的同时，国家也正式明确了，公积金不取消了。

5月18日，《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》发布，明确提到要加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，改革住房公积金制度。

意味着，公积金制度不会取消，但是会迎来“改革”。

毕竟住房公积金的存在，将会让更多的职工受惠于此，取消住房公积金相当于“削减”员工福利。

而近日，随着住房公积金“取消”风波已过，迎来了“新变化”，这次，和你的工资有关!

近期，传出了住房公积金基数迎调整的消息，多地已行动，昆明、重庆、石家庄、哈尔滨、乌鲁木齐等多地纷纷发布公积金调整方案。

根据《住房公积金管理条例》，住房公积金与职工上一年度平均工资息息相关，随着工资的变化，公积金也将随之调整。

条例规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

众所周知，在职员工缴纳的住房公积金，直接从当月工资中扣除，而当缴纳的住房公积金变多之后，相应的从工资中扣除的费用也就变多了，那么到手的工资也就变少了。

由于公积金基数的调整，和我们到手的工资息息相关，所以大家更关心，今年的工资会变少吗?

如果你2019年涨工资了，若缴存比例不变，那本人和单位缴纳的公积金都会变多。

在今年工资不变且执行新的缴存方案后，到手的工资就变少啦。从已出台的方案看，各地调整额度差异明显，有地区上调幅度超过3000元，也有地区不足千元。

那么以上就是关于公积金的一些消息，公积金的调整，将对我们的到手工资带来直接的影响.不过，对于有购房需求的上班族来说，也不为是一大好消息了，因为对个人而言，公积金缴存基数越大，买房时提取的就越多。