人力资源派遣用工的待遇真的很差吗？
说到人力资源派遣，大家或多或少都了解一些。也就会和正式工去比较，主观上会认为人力资源派遣工和正式工的待遇相差甚远。 那么人力资源派遣用工的待遇真的像大家想象的那么差吗？ 人力资源派遣（人力派遣）又称劳务派遣派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 我们常见采用人力资源派遣的企业包括有：一些国企事业单位，国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。 还有一些制造型企业，这类企业主要是用来解决批量用工的问题，制造业需要大量的生产工，普工，事务性的岗位，由于企业需求大，而企业的HR又不能快速地解决企业的用工问题，所以才会选择人力资源派遣用工来解决问题。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。 所以劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。
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